La vida puede dar giros inesperados, y a veces estos giros pueden afectar nuestra capacidad para trabajar. Si has sufrido una lesión o enfermedad que ha disminuido significativamente tu rendimiento laboral, es posible que tengas derecho a la incapacidad permanente parcial (IPP).
En este artículo, te guiaremos a través de todo lo que necesitas saber sobre la incapacidad permanente parcial en España: qué es, cómo se solicita, cuáles son los requisitos, y mucho más.
¿Qué es la incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, sufren una disminución permanente de su rendimiento profesional de al menos el 33%, pero que no les impide realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual.
Requisitos específicos que debes cumplir para acceder a la prestación por incapacidad permanente parcial
Para poder acceder a la prestación por incapacidad permanente parcial, es necesario cumplir una serie de requisitos específicos:
Estar dado de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social en la fecha del hecho causante
- El hecho causante puede ser un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
- Se consideran situaciones asimiladas al alta: la baja por enfermedad profesional, la prestación por riesgo durante el embarazo, la prestación por maternidad o la prestación por riesgo durante la lactancia natural.
Haber recibido el alta médica por curación de la lesión o enfermedad
- El alta médica debe ser emitida por el médico de la Seguridad Social o por un médico colegiado adscrito a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social correspondiente.
- El alta médica debe indicar que la lesión o enfermedad ha curado, pero que ha dejado secuelas permanentes que disminuyen el rendimiento profesional.
Que la lesión o mutilación esté incluida en el Baremo de Lesiones Permanentes de la Seguridad Social
- El Baremo de Lesiones Permanentes es un documento que establece las indemnizaciones correspondientes a cada tipo de lesión o mutilación.
- Se puede consultar el Baremo de Lesiones Permanentes en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Acreditar una disminución permanente del rendimiento profesional de la menos el 33%
- La disminución del rendimiento profesional se valora por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) de la Seguridad Social.
- El EVI está formado por un médico, un fisioterapeuta y un psicólogo.
- El EVI realiza un examen médico al trabajador y evalúa la documentación aportada, como el informe médico de alta, el historial clínico y el informe de valoración de la Mutua colaboradora con la Seguridad Social.
Cumplir el período mínimo de cotización
- El período mínimo de cotización exigido para acceder a la prestación por incapacidad permanente parcial es de 1.800 días comprendidos dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que se extinguió la incapacidad temporal derivada del accidente de trabajo o enfermedad profesional que motiva la IPP.
- Si la IPP deriva de enfermedad común, no se exige un período mínimo de cotización.
Pasos a seguir para solicitar la incapacidad permanente parcial
Iniciar el procedimiento
- El trabajador debe presentar el formulario oficial de la solicitud de Incapacidad Permanente Parcial ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social correspondiente.
- El formulario se puede descargar desde la página web de la Seguridad Social o se puede solicitar en cualquier oficina de la Entidad Gestora.
Reunir la documentación necesaria
- Formulario de la solicitud debidamente cumplimentado.
- Informe médico de alta.
- Resolución del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) que reconozca la lesión permanente y el grado de incapacidad.
- Documentación acreditativa del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Copia del DNI o NIE del trabajador.
- Acreditación de la representación legal (en su caso).
Presentación de la solicitud y documentación
- La solicitud y la documentación necesaria se pueden presentar de forma presencial en cualquier oficina de la Entidad Gestora de la Seguridad Social correspondiente, o telemáticamente a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Seguimiento del expediente
- La Entidad Gestora revisará la solicitud y la documentación aportada.
- Si la solicitud es correcta, se emitirá una resolución reconociendo la prestación por incapacidad permanente parcial y fijando la cuantía de la indemnización.
- La indemnización se abonará en un pago único.
- Si la solicitud es desfavorable, el trabajador puede interponer recurso administrativo y, posteriormente, recurso contencioso-administrativo ante los tribunales.
Derechos y obligaciones como beneficiario de la incapacidad permanente parcial
Derechos
- Cobrar una indemnización en un único pago: la cuantía de la indemnización se fija en función del tipo y la gravedad de la lesión, de acuerdo con lo establecido en el Baremo de Lesiones Permanentes. La prestación se cobra en un pago único.
- Compatibilidad con el trabajo y otras prestaciones: la IPP es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, siempre que el trabajador no desempeñe las mismas tareas que antes del accidente o enfermedad que le causó la incapacidad. La incapacidad permanente parcial también es compatible con otras prestaciones de la Seguridad Social, como la prestación por desempleo o la pensión de jubilación.
- Derecho a asistencia sanitaria: los beneficiarios de la IPP tienen derecho a asistencia sanitaria gratuita por parte de la Seguridad Social.
- Derecho a rehabilitación: los beneficiarios de la IPP pueden tener derecho a rehabilitación física, funcional o profesional para mejorar su calidad de vida y su capacidad para trabajar.
- Derecho a asesoramiento: los beneficiarios de la incapacidad permanente parcial tienen derecho a recibir asesoramiento gratuito por parte de los servicios sociales y de las entidades especializadas en discapacidad.
Obligaciones
- Comunicar a la Seguridad Social cualquier cambio en su situación laboral o personal: es importante que el beneficiario de la IPP comunique a la Seguridad Social cualquier cambio en su situación laboral o personal, como por ejemplo, si empieza a trabajar o si cambia de domicilio.
- Someterse a revisiones médicas periódicas: en algunas casos, la Seguridad Social puede solicitar al beneficiario de la IPP que se someta a revisiones médicas periódicas para evaluar su estado de salud y la evolución de su incapacidad.
- Cumplir las normas de la Seguridad Social: los beneficiarios de la IPP están obligados a cumplir todas las normas de la Seguridad Social, como por ejemplo, la obligación de cotizar a la Seguridad Social si siguen trabajando.
