La gran invalidez es una condición que puede afectar a trabajadores que han sufrido una enfermedad o lesión grave que les deja en una situación de total dependencia para llevar a cabo las actividades básicas de la vida diaria. Entender qué es la gran invalidez es crucial para comprender las implicaciones que pueden surgir en el ámbito laboral cuando un empleado se enfrenta a esta situación.
Es importante tener en cuenta cómo prevenir lesiones o enfermedades que puedan llevar a la gran invalidez, así como conocer las responsabilidades legales y los recursos disponibles para apoyar a los trabajadores que la padecen. En esta introducción, exploraremos en detalle qué es la gran invalidez, cómo se diagnostica, cuáles son sus repercusiones en el ámbito laboral y cómo una empresa de prevención de riesgos laborales puede contribuir a mitigar los riesgos asociados a esta condición y ofrecer un entorno laboral seguro y saludable para todos sus empleados.
Tipos de incapacidad laboral
Existen dos tipos principales de incapacidad laboral que debemos tener en cuenta:
Incapacidad laboral temporal
Comúnmente conocida como baja médica, esta situación se presenta cuando un trabajador se ve temporalmente incapacitado para realizar sus tareas laborales debido a una enfermedad o lesión. Se espera que el trabajador se recupere y regrese a sus labores una vez finalizado el período de baja médica.
Incapacidad laboral permanente
Se presenta cuando un trabajador, después de recibir tratamiento médico, sufre una enfermedad o lesión de gravedad que reduce o anula su capacidad para trabajar de forma permanente. Esta incapacidad permanente se clasifica en varios grados:
- Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: se produce cuando el trabajador experimenta una disminución en su capacidad laboral de al menos el 33%, pero aún puede llevar a cabo las tareas fundamentales de su profesión habitual.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual: en esta situación, el trabajador queda inhabilitado para realizar su trabajo habitual, pero aún puede desempeñarse en otro tipo de trabajo.
- Incapacidad permanente absoluta: este grado de incapacidad deja al trabajador totalmente incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo o profesión.
- Gran invalidez: se trata de la situación más grave de incapacidad, en la que el trabajador queda completamente dependiente de terceros para llevar a cabo las actividades básicas de la vida diaria.
¿En qué consiste la gran invalidez?
La gran invalidez se refiere al más alto grado de incapacidad laboral que puede ser reconocido a un trabajador. Esta condición se presenta cuando una enfermedad o lesión impide al individuo llevar a cabo cualquier tipo de actividad o trabajo. En este nivel de invalidez, el trabajador experimenta pérdidas anatómicas o funcionales significativas que requieren asistencia de otra persona para realizar actividades básicas de la vida diaria, como bañarse, comer, moverse o vestirse. Es una situación en la que la dependencia del trabajador respecto a terceros es total para llevar a cabo las tareas más esenciales para su bienestar y supervivencia diaria.
¿Qué pensión recibirá un trabajador afectado por gran invalidez?
El trabajador que haya sido clasificado como gran inválido recibirá una pensión que cubrirá el 100% de su base reguladora, la cual será aumentada con un complemento destinado a sufragar los gastos relacionados con la asistencia que requiere.
El monto de este complemento será determinado por la suma del 45% de la base mínima de cotización en vigor en el momento en que ocurrió el hecho que causó la gran invalidez, junto con el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia que resultó en la incapacidad permanente.
En ningún caso el complemento podrá ser inferior al 45% de la pensión que el trabajador percibiría sin dicho complemento.
Gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional
En caso de que la gran invalidez sea resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la pensión otorgada aumentará en un porcentaje adicional, que puede variar entre un 30% y un 50%, dependiendo de la gravedad de la situación. Este incremento se aplicará cuando la lesión haya sido causada por condiciones específicas, como:
- La falta de dispositivos de seguridad adecuados, su inutilización o mal estado en máquinas, artefactos o instalaciones en el lugar de trabajo.
- La falta de cumplimiento de medidas de seguridad e higiene laboral, así como de las condiciones básicas de salubridad, o la falta de adecuación del trabajo a las características individuales del trabajador, teniendo en cuenta su edad, sexo y otras condiciones particulares.
¿Qué necesito para conseguir la incapacidad laboral permanente por gran invalidez?
Para obtener la gran invalidez, se deben cumplir y demostrar una serie de requisitos relacionados con la edad, la afiliación a la Seguridad Social y el tiempo de cotización. Vamos a detallar cada uno de estos requisitos:
Edad del trabajador
El trabajador no debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación en el momento en que ocurrió el hecho que causa la invalidez. Por ejemplo, si el trabajador tiene 38 años de cotización y el evento que causó la invalidez ocurrió en 2024, no debe haber cumplido 66 años y 6 meses, o 65 años, según corresponda.Existe una excepción a este requisito para casos de enfermedad profesional o cuando el trabajador no reúne los requisitos para acceder a la pensión de jubilación contributiva, incluso después de alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
Afiliación a la Seguridad Social
El trabajador debe estar afiliado a la Seguridad Social en alguna de las siguientes situaciones:
- Situación de alta, es decir, cotizando independientemente de si está de baja o alta laboral. Incluso si el trabajador sufre un accidente laboral o una enfermedad profesional, se considerará en alta y afiliado a la Seguridad Social, aunque el empleador haya incumplido sus obligaciones.
- Situación asimilada al alta, que puede incluir situaciones como el desempleo, la maternidad o la paternidad, entre otras.
- Situación de «no alta», que se aplica en casos de enfermedad común o accidente no laboral, pero con la condición de haber cotizado 15 años a lo largo de la vida laboral y al menos 3 años en los últimos 10.
Tiempo de cotización
El período mínimo de cotización requerido depende de la causa de la gran invalidez y las circunstancias específicas:
- En caso de enfermedad profesional o accidente (laboral o no laboral) en situación de alta o asimilada al alta, no se exige un período mínimo de cotización.
- En caso de enfermedad común en situación de alta o asimilada al alta, se exige un período mínimo de cotización que varía según la edad del trabajador y el tiempo transcurrido desde que cumplió cierta edad hasta la fecha del hecho causante de la invalidez.
- En caso de enfermedad común o accidente no laboral en situación de «no alta», se debe acreditar un mínimo de 15 años de cotización y haber cotizado al menos 3 años en los últimos 10 años.
Estos requisitos son fundamentales para obtener la gran invalidez y recibir la pensión correspondiente.
Las enfermedades más comunes por las que se solicita la gran invalidez
Las enfermedades que pueden conducir a la solicitud de gran invalidez abarcan una variedad de condiciones graves que impactan significativamente la vida diaria de los individuos. Algunas de estas enfermedades incluyen:
- Pérdida total de la visión o deterioro visual severo.
- Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA), una enfermedad neurodegenerativa progresiva que afecta las células nerviosas del cerebro y la médula espinal.
- Enfermedad de Alzheimer, un trastorno neurodegenerativo que causa deterioro cognitivo y pérdida de funciones mentales.
- Fibrodisplasia Osificante Progresiva (FOP), una enfermedad genética rara en la que el tejido conectivo y muscular se transforma gradualmente en hueso.
- Displasia fibrosa, una afección en la que se forma tejido fibroso anormal en lugar de hueso normal.
Estas enfermedades representan solo algunos ejemplos de las muchas condiciones graves que pueden llevar a la solicitud de gran invalidez debido a su impacto severo en la capacidad del individuo para llevar a cabo actividades cotidianas y laborales.
El papel de la prevención para evitar la gran invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional
La prevención juega un papel fundamental en la reducción de la incidencia de la gran invalidez causada por accidentes laborales o enfermedades profesionales. Implementar medidas preventivas efectivas puede ayudar a evitar situaciones que pongan en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores, así como a prevenir enfermedades graves o lesiones que puedan llevar a la gran invalidez.
- Identificación y evaluación de riesgos: realizar evaluaciones exhaustivas de riesgos en el lugar de trabajo para identificar posibles peligros y evaluar su impacto en la salud de los trabajadores. Esto incluye analizar los riesgos asociados a las tareas laborales, la maquinaria, los productos químicos, entre otros factores.
- Implementación de medidas de seguridad y control: tomar medidas proactivas para minimizar los riesgos identificados mediante la implementación de controles de ingeniería, medidas de protección personal, procedimientos seguros de trabajo y capacitación adecuada para los trabajadores.
- Formación y sensibilización: proporcionar formación y concienciación sobre seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización. Esto incluye educar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su trabajo, los procedimientos de seguridad, el uso adecuado de equipos de protección personal, entre otros aspectos relevantes.
- Promoción de una cultura de seguridad: fomentar una cultura organizacional que priorice la seguridad y la salud de los trabajadores, donde se fomente la comunicación abierta, la participación activa de los empleados en cuestiones de seguridad, y se reconozca y se premie el cumplimiento de las normas de seguridad.
- Vigilancia y seguimiento: establecer sistemas de vigilancia y seguimiento para monitorear continuamente las condiciones de trabajo, identificar nuevas amenazas o riesgos emergentes, y evaluar la efectividad de las medidas preventivas implementadas.
- Cumplimiento normativo: cumplir con todas las regulaciones y normativas de seguridad y salud en el trabajo aplicables, así como con las mejores prácticas de la industria, para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Al priorizar la prevención y la seguridad en el lugar de trabajo, las empresas pueden reducir significativamente el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan conducir a la gran invalidez, protegiendo así la salud y el bienestar de sus trabajadores.
