El absentismo laboral puede ser ocasionado por diversas causas que afectan la salud, el bienestar y la satisfacción de los empleados. Algunas de las principales razones incluyen:
Gestión de Ausencias y Readaptación Laboral
En un entorno laboral dinámico, la gestión de las ausencias laborales y la readaptación laboral se vuelven fundamentales a la hora de mantener la productividad y el funcionamiento eficiente de una empresa. Las ausencias pueden deberse a una variedad de razones, desde enfermedades comunes hasta accidentes laborales, y su gestión requiere un enfoque integral que aborde tanto las necesidades del empleado como los objetivos de la organización.
Prevengar | Soluciones integrales
Nuestra labor consiste en ofrecer soluciones efectivas para gestionar este aspecto crítico de la operación empresarial. Nos encargamos de supervisar de cerca las prestaciones económicas relacionadas con las ausencias, asegurándonos de que se apliquen de manera justa y eficiente.
Además, coordinamos la asistencia sanitaria necesaria en casos de contingencia profesional y común, garantizando que los empleados reciban el cuidado adecuado para su pronta recuperación y reintegración al trabajo.
¡Pero eso no es todo! En Prevengar, nos centramos en la prevención para reducir la incidencia de ausencias futuras. Desarrollamos e implementamos actividades preventivas que promueven la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, lo que a su vez puede contribuir a minimizar los riesgos de enfermedades y lesiones laborales.
Causas del absentismo
01. Pérdida de la salud
Las bajas por enfermedad, accidentes o problemas de salud menores pueden llevar a los empleados a ausentarse del trabajo para recuperarse adecuadamente y evitar empeorar su condición.
02. Condiciones laborales inadecuadas
Un ambiente laboral negativo, condiciones de trabajo estresantes o conflictos en el entorno laboral pueden influir en la decisión de los empleados de ausentarse del trabajo para evitar situaciones incómodas o estresantes.
03. Aspectos familiares o sociales
Problemas relacionados con la conciliación entre el trabajo y la vida personal, conocido como «efecto lunes», responsabilidades familiares o problemas sociales pueden llevar a los empleados a faltar al trabajo.
04. Incapacidad laboral
La incapacidad para realizar las tareas laborales debido a problemas de salud crónicos, lesiones relacionadas con el trabajo u otras discapacidades puede ser una causa principal de absentismo laboral.
Tipos de absentismo
El absentismo laboral puede clasificarse en diferentes tipos según su justificación y naturaleza.
- Incapacidad Temporal (IT): se refiere a las ausencias del trabajo debido a enfermedades, accidentes u otras condiciones de salud que impiden temporalmente al empleado realizar sus funciones laborales. Puede clasificarse en Contingencia Profesional (relacionada con el trabajo) o Contingencia Común (no relacionada con el trabajo).
- Normativa laboral: según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, ciertas situaciones como matrimonio, paternidad, enfermedad de familiares hasta segundo grado, entre otras, pueden justificar la ausencia laboral.
- Ausencias injustificadas: se refiere a las faltas al trabajo sin una razón válida o sin autorización previa de la empresa.
- Presentismo: aunque el empleado está físicamente presente en el lugar de trabajo, su rendimiento se ve afectado por actividades no relacionadas con sus responsabilidades laborales, como navegar por Internet, utilizar el teléfono móvil para asuntos personales, chatear, prolongar el tiempo de descanso, entre otros.
¿Qué hacemos por ti?
Soluciones integrales para la gestión eficiente del absentismo laboral
En Prevengar nos encargamos de ofrecerte un servicio integral para gestionar el absentismo laboral de manera eficaz. Contamos con un equipo diverso de expertos distribuidos en diferentes áreas:
Reintegración laboral en Prevengar: ¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es la readaptación laboral?
La readaptación laboral es un proceso integral que tiene como objetivo principal la reincorporación de los trabajadores a su entorno laboral y social. En Prevengar, la readaptación profesional forma parte esencial del proceso global de rehabilitación física y funcional de aquellos que han sufrido algún tipo de lesión o discapacidad a causa de un accidente.
Nuestro enfoque multidisciplinar involucra a diversos profesionales, como médicos rehabilitadores, fisioterapeutas, psicólogos clínicos e industriales, trabajadores sociales y expertos en formación de adultos. Trabajamos en base a las necesidades individuales de cada paciente, estableciendo planes específicos de evaluación y formación ocupacional para facilitar su reintegración laboral.
Proporcionamos asistencia social y psicológica integral para abordar las problemáticas personales, laborales y familiares de los trabajadores accidentados. Ofrecemos asesoramiento a la empresa, al trabajador y a sus familiares en casos de accidentes graves, ayudando a resolver problemas personales, económicos y socio-familiares durante el proceso de readaptación.
Beneficios para trabajadores, empresas y la sostenibilidad de la seguridad social con Prevengar
¿Cómo gestionamos las ausencias laborales de tu empresa?
En Prevengar nos encargamos de gestionar las ausencias laborales de manera integral, ofreciendo beneficios tanto para los trabajadores, la empresa y la Seguridad Social:
Para la empresa
Nuestro objetivo es optimizar la organización y los costos no productivos relacionados con la gestión de recursos humanos. Implementamos estrategias para reducir el absentismo laboral y mejorar la eficiencia en la gestión del personal, lo que contribuye a una mayor productividad y rentabilidad.
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